职工涨工资可与老板讨价还价

2019年04月11日 来源:

浙江启动工资集体协商“要约行动”

工资定多少,怎么支付,不再是由老板说了算,而是集体来协商。近日,我省启动2012年工资集体协商“要约行动”。省人社厅、省总工会、省企业联合会/企业家协会、省工商业联合会就深入推进工资集体协商“要约行动”提出意见。

劳动者工资长期不增长、低增长,或50%职工工资低于当地职工平均工资50%的企业,以及世界500强在浙企业,都是“要约行动”重点对象。如果员工提出工资协商,老板必须得“接招”。

目前,杭州已有3万多家企业签了企业工资集体协商协议。

今年年底前全面推行

工资集体协商“要约行动”,是企业劳动关系主体任何一方依法就签订职工工资专项集体合同,以书面形式向对方提出进行集体协商要求的行为。省委、省政府提出,已建立工会的企业,2012年年底前要全面推行工资集体协商智能家居品牌

《意见》提出,全省各级协调劳动关系三方要从当地实际出发,因企因地制宜开展“要约行动”。

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,可以单独开展要约,企业工会组织提出要约有困难的,上一级工会可依法代替企业工会提出要约,企业方要积极应约;县级以下行业集聚或者小企业相对集中的区域,可以开展区域性、行业性要约。

不同企业侧重点不同

开展工资集体协商“要约行动”,不同的企业要约内容侧重点略有不同,《意见》也根据企业实际情况,分类作出了具体的规定沥青瓦厂家

如生产经营正常和效益较好的企业,应将工资水平、奖金分配、补贴和福利等作为要约重点内容;生产经营比较困难的企业,可将工资支付办法、劳动者生活费作为要约重点内容;实行岗位工资制度的企业,要把确定和调整岗位工资标准作为要约重点内容;实行计件工资制的企业,要把劳动定额和计件单价作为要约重点内容;实行股份制的企业,要把工资分配、股息红利与劳动分红之间的比例关系作为要约重点内容。

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